[2013年3月18日]
オーナーシップownershipという言葉があります。
もともとは、「物や権利関係の所有」を意味する言葉ですが、国際的には、特に途上国に向けた言葉として使われます。
「途上国が主体的に事業を行うこと、または主体的に解決しようという意志」という意を持ち、「途上国が受動的な支援にばかり頼らず、オーナーシップ力を発揮できるように」との願いがこの言葉には組み込まれています。
また最近では組織内の人材教育の場面において、頻繁にオーナーシップownershipという用語が出てきます。「担当する仕事を、自分が果たすべき責務と主体的に理解し、強い意志を活力源として仕事へ注力する考え方」のことを言います。
どうしても速やかな発想力が、不可欠な時代です。テクノロジーの進化が急激に変化をもたらす時代なので、会社組織の場において、もはや、他力頼り型の指示待ち体質は許されません。その環境の状況、状況を俊敏に判断し、自ら選択肢を作り出し、最終的に自己決定する人材が求められるといいます。
その人材に主体性があるかどうか、すなわち自ら道を切り開くオーナーシップがあるかどうかによって、組織の命運が決まりかねません。こうしたいくつもの組織の集合体である国というレベルでみたとき、それならば、国策として、教育制度の改善も図られる必要があるのでしょう。
ただし、民間でできることは、まず市場原理の中で、率先垂範していかなくてはなりません。学習塾という場も、人材の輩出という大切な使命がある以上、それこそ教育におけるオーナーシップにおいて負けていられません。
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